提離職后,老板拼命挽留是真心的嗎?丨職場暗黑系列

                首頁 > 繼任留任   發布機構: 任仕達  2019-08-06 08:00

                Stanley是某外資企業的產品經理,在這家企業工作了近十年,有很深厚的感情。原本,Stanley也并沒有跳槽的心思,但前段時間偶然接起的一個獵頭電話,讓他對某個外部的機會有了興趣。

                兩相接觸后,優秀的Stanley很快通過多輪面試,拿到了offer。他回去向公司提了離職,不想自己的上司竟然流露出萬般不舍的情緒,還信誓旦旦地向其許諾道:“明年年初給你升職加薪。”

                一開始,Stanley并不為其所動,還是鐵了心想走。但是,公司的HRBP當天就來請他吃飯,暗示他是公司的重點人才,不要放棄未來在公司的廣闊天地。他的上司更是與其進行了多次交談,稱他是不可或缺的左膀右臂,希望將來還能共同并肩作戰。

                這下,原本就對公司有所不舍的Stanley徹底猶豫了……

                不同老板,不同的應對策略

                對于員工來說,如果面對的是同等條件或相似條件,還是會傾向于在更加熟悉的公司工作,畢竟適應新的公司和老板意味著風險。

                如果提出辭職后,老板已經給予或允諾了升職加薪,那么似乎就沒有必要多此一舉了。然而,并非所有老板在面對員工辭職時,都是真心誠意地想要長久地挽留員工,有些只不過是礙于情勢,不得已先“穩住”離職員工,等到時機成熟,便會暴露出真實的想法。

                那么,老板拼命挽留,到底是逢場作戲,還是真情流露?

                首先要基于對老板的判斷。不同老板,其內心戲碼是不同的,我們要見招拆招。

                如果是重視個人權威、在過往工作中喜歡記仇、畫大餅的老板,那么還是不要輕信他的許諾。對于這類老板而言,員工的辭職已然是一種背叛,是對他個人權威的一種挑戰,盡管短時間內他可能真的需要你,但他會立刻對這個職位進行“備份”,將來會隨時找借口不變現承諾,甚至找機會報復。

                但如果是心胸開闊、知人善用、對事不對人的老板,同時公司與團隊氛圍和睦,崗位本身的發展空間廣闊的話,那么信任他一次也無妨,畢竟跳槽存在風險。

                謹慎辭職,覆水難收

                總的來說,辭職還是要三思而后行。因為即便是好老板,真誠地愿意挽留離職的員工;從公司的經營和可持續發展的角度出發,他也必然會對該員工心存芥蒂。

                假設A員工和B員工各方面條件差不多,但A員工曾經提出過辭職,而B員工向來忠心耿耿,那么如果有唯一的崗位晉升或職業發展的機會,作為老板自然會將這個機會給予B員工。

                辭職后被拼命挽留,并不意味著自己在公司的重要性,可能僅僅是老板出于現實或成本的考慮。一旦信任被瓦解,未來在老板眼中的重視程度就會降低,離開也是早晚的事情了。

                任仕達

                任仕達成立于1960年,總部位于荷蘭阿姆斯特丹市。作為躍首行業,領跑全球的綜合人力資源服務機構,全球近40,000名員工,網絡遍及全球38個國家和地區近4,900處分支機構,每日為近700,000候選人匹配崗位。任仕達深耕中國逾10年,總部位于上海,覆蓋全國逾150座一二線城市,提供中高端人才搜尋、崗位外包、培訓咨詢等綜合人力資源解決方案,長期位居財富500強。任仕達領跑人力資源領域,坐居行業全球頭把交椅
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