如何提高HR的招聘成功率。

                首页 > 招聘选拔   发布机构: 三茅洛阳HR精英俱乐部  2019-06-17 08:30

                在招聘竞争激烈的今天,?如何提高HR的招聘成功率?为企业发掘和留住优秀的人才,这是每一位HR需要思考的问题:

                1了解需求

                HR招聘要成功,首先要思考一个问题,候选人是否合适招聘需求,需求越贴合,招聘成功率越高,新员工流失率越低。

                HR招聘,不仅仅是需要跟用人部门沟通,需要多少数量的新员工,需要什么岗位,需要了解什么工作内容,需要什么匹配就可以了。

                还有很重要的一点,就是紧跟公司的人力资源战略,公?#26087;?#21322;年和下半年的策略是怎样的,第一季度和第二季度的发展方向是否有变?

                2认识渠道

                “渠道千千万,可是购买渠道的钱却只有那么几张毛爷爷”这是很多招聘HR心烦的事情。

                一般来说,一线二线城市的招聘渠道是相仿的,三线和四线城市的招聘渠道又是相仿的,而二线城市招聘其实也可以跟三线城市重合。

                所以招聘渠道怎么找、怎么选,小编就不一一在这里说明了。

                3增加曝光

                众所周知,一个招聘信息传达的面越广,相信获取的候选人简历会越多。那我们就要增加招聘信息的曝光度了。

                (1)?在渠道发布信息之后,要常常去更新

                (2)?使用微信、qq等平台,转发招聘信息

                (3)?使用H5去宣传招聘

                4高效沟通

                沟通是决定招聘工作是否成功的关键性因素。

                沟通就是为了传递信息,让别人认可或者有一定的印象,所以主要就是消除双方沟通的偏差。

                (1)?用简明扼要的语言去沟通

                一句话能?#30331;?#26970;的信息,不要使用比喻句、排比句、疑?#31034;?#31561;等去长篇大论。

                (2)?沟通时态度要足够地谦和

                态度越好,双方沟通越平等,达成共识的几率越大。

                (3)?不要过于主观去思考问题

                越客观的人,越能理性地看待问题。不过我们还是要记住,我们是在为公司做招聘,自我立场要站稳了,但是不能过于主观。

                5人才储备

                招聘是一件长期奋斗的工作,要及时招聘到合适的候选人,就意味着你手上的候选人要非常多。

                (1)?招聘市场的变化

                大大小小的招聘渠道越来越多,候选人就有更多的免费渠道可以去发?#25216;?#21382;和找工作。

                现在招聘需要多、福利好、薪资高的公司多,越来越多的候选人为了薪资和福利在大公司挤破头,都不愿意考虑小公司。

                (2)?候选人的心态

                在招聘如此严谨的情况下,大多HR会很迅速地趁候选人更?#24405;?#21382;之后马?#20808;?#32852;系,就导致了候选人即使没投递简历?#25216;?#26377;可能接到N个公司HR的电话。

                所以作为一个招聘HR,关于人才储备这件事情,小编的建议是:永远不要停止!

                6留住优秀人才

                对于资历优秀的应聘者,HR如何能留住对方呢?

                ? ?(1)首先要表现出对应聘者非常的欣赏

                ? ?(2)像推销产品一样把公司“推销?#22791;?#23545;方,介绍公司的福利待遇

                ? ?(3)重点介绍下公司未来的发展方向以及对于招聘岗位的重视和?#25300;?#35268;化

                (声明:本文信息于网络,如涉及版权问题,敬请?#36171;觶?#25105;们将在第一时间删除。谢谢!?)

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