金斯瑞高级招聘经理陈潜:社交化招聘,你会玩吗?

                首页 > 招聘选拔   发布机构: HR的日常  2019-06-06 09:47

                撰文/ 糖豆儿

                编辑/ 阿龙

                / 陈潜,金斯瑞生物科技高级招聘经理,10年医药生物从业经验

                / 摩卡研习社《第6届HR招聘升级论?#22330;罚?#20869;容有删减。

                互联网跟我们每个人的生活密切相关,潜移默化的改变着我们的生活。那么金斯瑞所在的大健康行业是做什么呢?


                通俗来讲,大健康行业主要做的是跟人和自然相关的一些事情。比如我们身边越来越多的人可能正在遭受疾病、癌症的困扰;汽车尾气、雾霾正在威胁着人类的健康…


                大健康行业就是致力于改变这样的现状,用生物?#38469;?#35753;人和自然更加健康。


                要解决这些问题很难,同样招聘大健康行业的人也非常难,尤其是在2000年?#38498;?#25165;进军中国市场的生物行业。金斯瑞作为一家全球化的公司,员工基?#26087;?#37117;来自于国内外的知名高校。


                我今天将与大家分享金斯瑞是如何做社交化招聘的。


                ?01?

                ?社交?#25945;?#20114;动——微信运营


                社交?#25945;澹?#22823;家非常熟悉,做招聘肯定要有招聘公众号。


                我们公司专门建立了招聘公众号,一年时间粉丝已经突破6000人。这个数字在互联网行业看起来很小,但对我们来讲,数据还是非常不错的。


                粉丝增长更多?#24378;?#39640;校学生,公众号去年5月份建立,从7月份校招开始时的1000多粉丝到校招结束时粉丝增长到了5000,后来我们通过?#20013;?#30340;推文保持热度,现在粉丝已经有6000多了。


                很多人都关注微信怎么吸粉,这里有几个方法跟大家分享一下。


                ●粉丝运营


                利用各种各样的线下活动去面对面建?#28023;?#25918;上招聘公众号的二维码,通过Moka招聘管理系统的扫码签?#20132;?#32773;组织抽?#20445;?#35753;大家关注公众号。


                定期推文,不仅仅是在公众号上推,还会邀请合作伙伴帮忙转发。另外还可以跟市场部强强联合,赞助一些大型商业的活动。


                HR也会走进高校校园给大学生做职场相关的讲座,同时也会邀请业务leader做一些业务相关的讲座,这些?#38469;?#32473;未来的候选人做潜在的植入。


                ●内容运营


                为了让大?#39029;中?#22320;关注,公众号就要有内容和功能,否则粉丝关注后抽完奖回头就取关了。


                我们会有一系列内容分享,比如职场干货文章、热招?#25300;弧?#20154;才政策解读、入职通知等。所以公众号得有内容,只有框架?#23545;?#19981;够,要有血有肉。有内容可看,才会?#20013;?#30340;关注。


                ●功能运营


                我们采购了Moka招聘管理系?#24120;?#26657;招和社招都会用到。除此之外,我们在公众号对话栏设置了不同的功能板块,包括校园招聘、社会招聘、了解我们等板块向粉丝提供人性化的功能服务。


                这是我们社交?#25945;?#21040;目?#25300;挂?#24180;的运营成果。


                ?02?

                ?与内部员工互动—内部推荐


                内部员工是我们雇主品牌最好的形象代言人,所以我们要充分利用内部员工的优势。内部员工?#26087;?#23601;是这个领域的,他们身边的同学、朋友,参加行业论坛认识的人也大多数?#38469;?#22280;内人,可?#38498;?#22909;的帮助HR拓展招聘渠道。


                ●线上&线下推广


                网易HRD在关于如何做内推的分享中提到一个观点:内推一定要可操作


                首先员工能够很容易地知道我们现在在招什么岗位,哪些岗位可以内推,他推了?#38498;?#21487;以获得什么奖励等等,诸如此类的信息。


                我们利用Moka招聘管理系?#24120;?#25226;内推放到了我们的公众号里面,同时在OA系统中嵌入获取奖金的途径,这样员工很容易就能看到在招岗位,还可以一键转发。



                我们今年上半年的招聘数据已经超过了2018年全年的数据,一方面是有Moka招聘管理系统的帮助,另一方面我们还做了很多的线下活动。


                即便是像宝洁这样的品牌,你去超市?#20309;?#30340;时候也会有人在推销他们的洗发水。所以地推是不可或缺的。如今信息量巨大,即便你发了一些?#22987;?#24191;告,员工可能也不会留下很深的印象,所以我们要加强与员工的互动,比如在?#31243;?#36827;行地推。


                ●激励保障推广 ?

                ??

                内推,除了有精神吸引还得有物质吸力。


                我们每个月会总结本月内推之星,发内部OA通告。我们年会颁发的第一个奖是内部的年度伯乐奖。每个季度公布积分排行前三名,激发内推的积极性。最后?#28508;?#36739;高额的内推奖金(我们公司的内推奖励是5位数的奖金哦)


                大家一定要充分利用好自己的同事,他们手上有很多的人脉资源。



                ?03?

                ?与高校师生互动——校企合作


                我们会跟很多高校的生物学院合作,除?#26031;?#20316;上的关系之外,还会有一些其他活动像教师节和新年都会有互动,还邀请高校的院长、书记等人进行一些互访。我们还会定期做企业开放日和宣讲会。开放日一个月至少有一次,宣讲会每年?#34218;?#30334;场。


                都说95后的学生不好管理,更不好招聘。我们提前预知到?#33487;?#26679;的情况,也准备了一些应对方案。在宣讲会前做了很多的互动,包括建立微信?#28023;?#25105;们95后HR做了一套表情包在不同的群里面发,95后特别兴奋,甚至自己也会做表情包回发给我们,在群里面斗图,玩得很嗨。只要每个学校能拉进群两三百人,哪怕只有70%的到场率,我们的招聘就不用发愁了。


                ?04?

                ?与高端候选人互动——猎头思维


                这是最具挑战的一个部分,高端候选人很多?#38469;?#26469;自于全球。我们可?#28304;?#21150;交流论坛邀请他们参加并做一些分享,通过这样的方式方法积累我们的人才库。


                但是,很多情况不像你想得那样美好,一些候选人是很稳定的,目前并不想换工作。但也许过了一年、两年、三年他会去看工作机会。所以我们还是会先加他的微信,保?#21482;?#21160;,慢慢的你的人才金字塔就会越建越大。


                还可以通过赞助一些专业的论坛,收集大咖、参会人的名片积累到人才库中,现在可能有没有用,也许将来的某一天就会用到。


                ?05?

                ?与外部供应商互动——互相成就


                与供应商保持良好的互动关系,也能?#35805;?#21161;企业招聘升级。


                我们也会去比较不同猎头的特点是什么、案例是什么,那么没有入职但推荐的不错的猎头也会放到Moka招聘管理系统里进行评分。除此之外,要跟高质量的猎?#25918;?#21451;搞好关系,因为他有优质候选人的时候会第一时间想到你。


                我们跟Moka的互动也非常多。一开始挑选系统时有五六家供应商,Moka是我们看的最后一个,那时候觉得Moka基本属于陪跑了,但我真的?#28508;籑oka的销售感动了,他对自己的产品非常认可。通过测试下来Moka还是同行业的系统里比较好用的。我们还跟Moka的?#31361;?#32463;理、产研也一直保持着沟通合作,输出我们的建议,提出来一些我们的要求和改进意见。


                我们将来希望不只是建立人才库,更多?#21069;?#20154;才库灵动起来、用起来,能?#35805;?#34892;业的数据牢牢掌握在自己的手里,当你需要找人的时候,不是大海捞针,而是心中有数。 ?


                更多嘉宾分享内容,?#20013;?#26356;新中......


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