数百位HR哄抢甲骨文前员工,但结果却大出所料!

                首页 > 其他   发布机构: HRBar  2019-05-17 11:30

                人力资源分享汇丨hrgogogo

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                前一阵,甲骨文裁员,进行N+6赔偿的消息,被称为史上最良心的裁员。

                甲骨文是一家很有趣的公司,势头强劲,却被公认为养老公司。风光无限,却也走上了裁员之路。

                但是,?#25512;?#20182;公司裁员不同的是:这次被裁的员工还没走出甲骨文的大门,门口就已经?#36164;?#20102;一大批等着抢人的大厂,包括BAT、华为、网易等八十余家企业,等着接盘这数百名被裁的甲骨文前员工。

                华为的HR,下手最快,把招聘的牌子放到了甲骨文公司的园区内。其他公司也不甘示弱,纷纷效仿。

                BAT旗下某公司的HR董洋,昨天得知有招聘就连夜飞往?#26412;?#19977;点才睡。她告诉甲骨文员工,周末会专门为他们再举办一场招聘会。

                甲骨文中国办公所在地:?#26412;?#20013;关村软件园,更是开办起“甲骨文专场人才推介会?#20445;?#25307;聘网?#26087;?#20063;出现了专场招聘。

                为?#31246;?#21161;这批员工再就业。他们的竞争对手、当地人力机构、全国招聘网站可?#35762;?#36951;余力。

                让人不禁想感叹一声?#21644;?#26679;是被裁员,为啥差距咋这么大呢?

                只要你有过生活经验,就一定体会过:乐极生悲、物极必反、事?#30452;?#22934;。就在一片抢人的热闹中,打脸来的太快,就像龙卷风。

                虽然华为北研所放出了多个云平台职位,本以为十分对口,能快速招到人。但有甲骨文员工对在场HR说,?#19968;?#33021;撑半年,半年之后再来找你。”?#25300;?#20204;几十年IT老炮,不会一次裁员就饿死。”

                现场包括网易有道、?#20102;汀?#26103;世科技的多家HR都透露,甲骨文员工好像并不是很着急找工作。“毕竟N+6的补偿金还能支撑很久。”

                而除了工作的意愿外,在工作能力上,据面试的HR爆料:甲骨文的前员工在面试中多是一轮游,即使通过了面试,在?#38469;?#27979;试时,一样?#19994;簦?#21644;不会干没什么区别。

                我突然就想起,小时候我看《水?#25353;罚?#25105;总在想,林冲?#21069;?#21313;万禁军教头为什么会被高俅迫害?长大了才知道,八十万禁军一共有5000多个教?#32602;?#26519;冲只是1/5000教?#32602;?#20854;实就教一百多号人啊……

                这种感觉和如今的甲骨文一样,名头看着很唬人,看着很光鲜,但大多人都没卵用。热热闹闹的抢人大战,最后却给人这样的收场,唏嘘。

                事实上,关于甲骨文的这个事情,背后还有3个点,值得我?#24039;?#24605;:



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                ?能力比履历重要太多?

                ?但很多人依然不知道?

                在招聘的时候,一个光鲜的履历往往是重要的考量目标,但也可能会让你深陷其中,产生晕轮效应。

                看履历不看能力,这样的错误总是一?#26410;?#22312;上演,反正一想到这事儿我脑中闪回的?#38469;恰?#25293;大?#28982;?#28982;大悟”、?#25353;?#33016;口追悔莫?#21834;?#36825;类画面。

                盲目想找一些背景厉害的求职者时,却没去想这类人是否是最合适的,往往到最后就会遇到:面试造火箭,工作拧螺丝的人。

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                ?没了平台,很多人什么都不是?

                甲骨文裁员这件事,明显让我们感觉到,在大厂?#24179;?#26524;然很重要,别人被?#27599;?#21799;唧,人家被裁笑嘻嘻。

                但反问一下自?#28023;?#22914;果你离开了平台,没有了原平台的资源、投入、品?#39057;?#21152;成,您能拿的出手的东西是什么。

                不管去哪,都得手上有活儿,否则你只是另一个苏明哲。

                一个扎心的事实是:在一个精密庞大的机器面前,绝大多数人,都并不是那么不可或缺。

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                ?很多人,似乎?#32487;?#19981;掉35岁定律?

                这次甲骨文裁员,主角是大多?#38469;?#24180;龄35+,奔四的中年人。

                国内企业的潜规则,叫做35岁定律,如果35岁还无法?#24310;?#32780;出,还做基层工作,那么只能?#21364;?#34987;“优化?#20445;?#27605;竟比你年轻、好用、便宜的年轻人太多了。

                不管你是几百强大厂,?#25925;?#20013;小企业,所有人都要经历自己职业的35岁。如果你以为在大厂就可以安稳过日子享清福,在小企业就放低对自我提升的要求,那么,最后裁掉你的可能不是你的老板,而是残酷的现实。

                生活会?#20302;?#22870;励那些努力的人,也会明目张胆惩罚那些停滞的人!

                毕竟,对未来的真正慷慨,?#21069;?#19968;切献给现在。

                时间无情,别等热血冷却。

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