马云接班人张勇:HR招人,只要这两类人。

                首页 > 招聘选拔   发布机构: 人力资源分享汇  2019-05-04 09:00

                丨HR私董会

                ?#32423;粒?/span>

                去年9月10?#25112;?#24072;节当天,阿里巴?#22270;?#22242;董事局主席,由现任集团CEO张勇接任。

                作为备受瞩目的接班人,张勇秉持什么样的人力资源主张、有什么样的用人观,或许我们可?#28304;?#20182;对人力资源的见解中获得启发。

                01

                HR要找人,而非招人

                作为阿里CEO,为集团储备大批优秀的年轻干部,是张勇的重要职责。

                从2014年担任集团COO起,张勇就寻找和提拔了一批80后乃至85后的年轻人,这些年轻人?#21069;?#37324;all in无线的主力军,他们没有经历过PC端的辉煌,有的甚至来阿里前都没做过电商,但就?#24378;?#36825;些初生牛犊,阿里才顺利完成了从PC?#35828;?#31227;动端的转型。


                蒋凡是这些年轻人中的一位。来阿里之前,蒋凡是友盟的创始人,阿里以8000万美元的价格?#23637;?#20102;友盟,蒋凡遂成为阿里一员。他不用电脑,所有的工作都用?#21482;?#23436;成,有人戏言,把充电器拿到手,就控制了蒋凡。


                他符合张勇找人(张勇不?#19981;?#29992;“招人”这个词)的标准:有深厚的潜力或者优秀的特质,年龄在35-45岁之间,功成名就,财务自由。

                张勇认为,功成名就意味着能力得到过证明,财务自由,那做事的目的就不是希图升职加薪,而是“觉得这事情有意思”。

                罗马不是一天建成的,对蒋凡们这些十年后的自己,张勇可谓呵护备至。新人进入阿里后,张勇不会马上派其独当一面,“马上放在业务岗位?#20808;?#20182;带团队、布置KPI,那就像?#21069;?#20154;直接扔在沙滩?#24076;?#35753;他扛着枪上战场,但后面装备部在哪儿呢?通讯兵呢?要呼?#20449;?#28779;能叫谁都没有搞清楚,”

                找来特别重要的人之后,张勇先?#25165;?#20182;们当自己的业务助理,先?#25226;?#19968;段时间,“你得给他撑把伞,让他能够先适应一下环?#22330;?#22303;壤、水温。


                现在,蒋凡是?#21592;?天猫的?#35805;?#25163;。

                02

                人才重于规则

                当人才和一些既定的规则发生冲突,张勇的选择是,让规则暂时往后退一步。

                ?#23637;?#39640;德和优酷时,张勇做了一个果断的决定——不调层级,?#25300;?#20204;?#24403;?#21160;,光调层级,?#35328;?#26469;的层级和阿里对?#24076;?#37027;?#22270;?#39134;狗跳了,还把人心搞散了?#35805;搿?/span>

                你们想象一下,原来是这个层级,阿里是这样的定级规则,一动,肯定是几家欢乐几?#39029;睿?#19981;可能都往上的,那往下的话,是个人都不爽,那你何必在那会儿去干这么一件事情呢。


                张勇的态度是,求同存异,先把事办了,只有这样,大家才能慢慢在过程当中去建立很多的化学反应。

                03

                ?#19981;?#20004;类人:?#35805;?#20998;、能成事

                张勇跟HR一直聊的话题:到底找什么样的人?

                一种是体制内的?#35805;?#20998;者,一种?#24378;?#22269;公司的?#28079;?#32773;。

                体制内的?#35805;?#20998;者日子过得很好,但老想干点啥;跨国公司里面,如果?#21069;?#20013;国业务从零打出来的,或者他去的时候,?#34892;?#19996;西本来没有,然后他建了这个体系。

                阿里业务比较好的时候,很多问题会被掩盖,看?#20808;?#36825;个人业绩都不错,但是说到?#36164;?#36825;个人造就了业务,还是业务造就了这个人,这?#21069;?#37324;现在考虑比较多的。最终还是需要找的是因人成事的人,因为这个人,Make ?things ?different 。

                张勇曾在湖畔大学分享时说过:

                我们说“非凡人?#20113;?#20961;心做非凡事?#20445;?#22240;为今天我们承担的责任、做的事情,真的需要有一个非凡的思考力、非凡的格局、非常的勇气,但反过来如果没有对?#31361;?#30340;?#27425;分?#24515;,不是用一个平凡心、谦卑之心、服务之心,很难做好事情。这里面背后?#20174;?#30340;是什么?在一个企业,不同阶段对于人的要求是不一样的,对于人的整个引导和培养的角度需要去辩证的发展。

                HR心要?#39057;?#35201;快。对事情要负责,对人要理解,要?#22411;?#36523;受。

                04

                对90后选择“忍着”

                对新生事物葆有好奇心

                作为CEO巡视到公司部门,这在哪个企业里?#38469;?#20214;大事,可是有一次张勇到湖畔花?#25226;?#35270;钉钉团队时,几位90后员工专注于自己的工作,连半点搭理他的意思都没?#23567;?/span>

                张勇还经常碰到跟90后同事开会,被搞得胸闷,他们会直接跳出来:老逍你太老了,你不懂。

                被呛了怎么办?张勇最终选择“忍着”。

                他自嘲:“经常被呛得胸闷,我也会?#32423;?#30475;不惯90后,但这就像60后看不惯我们70后一个道理,当年60后的马云不也经常看不惯我的风格,但是他总能接着从我身上看到未来。

                “很多情况下,当一个团队跟我来谈一个事情时,?#31227;?#23454;很茫然,我一定觉得他们不?#31185;祝?#20294;我怕他们说我不?#31185;祝?#25105;觉得最好的方法是让他们去试一试。

                因为他觉得:

                “必须接受一些自己不习惯的东西,现在的用户已经大多数是90后,90后正在成为已经成为消费的主力军,最好的服务90后的人是90后,也许我们看不惯,就像上一辈人,看不惯我是70年代的一样,作为70年代的人也已经被人说太老了这时候就要忍一忍,多一点好奇心,看他们怎么做,怎么服务互联网用户,看今天的互联网用户怎么使用互联网产品。

                也许我们习惯了鼠标点击,非常?#26032;?#36753;的内容的展?#37073;?#23545;年轻人来讲就是划屏。

                我们怎么样包容这样的新生事物,最重要我们有好奇心,我们才能够让一些新生事物萌芽出来,才能够看到未来的希望。


                走进阿里学习之旅。

                • 阅读 6,974
                /// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
                ?#31471;?/span>
                更多服务
                Follow HRoot:

                站点地图|使用条款|隐私政策|安全?#20449;?/a>|法律顾问|著作权声明

                Copyright ? 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

                双色球选号

                                            求个水果老虎机游戏 一起来捉妖哪个妖厉害 掘金vs马刺 掘金vs灰熊 重庆福彩幸运农场走势图表 迷你世界视频 水果大战害虫4在线玩 恒大队与广岛三箭 牛仔和外星人资源 江苏福彩快三走势图