优秀员工在外有恶意透支行为,单位任用有什么风险?|?每日问答

                首页 > 劳动法   发布机构: 每天学点HR  2019-05-04 09:09

                【今日问题】


                1.公司优秀员工在外恶意透支消费行为,单位还可以任用吗?会有什么风险?


                ——匿名


                2.产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括?#26477;?#26597;费,接生费,手术费,住院费和药费,产假工资。这个意?#38469;?#35828;员工未婚先育休产假期间没有工资是吗?那就是算?#24405;?#21527;?

                ——风轻云淡

                3.公司有员工工作满10年,签订了三次劳动合同,?#35757;?#26399;。这种情况下,如?#26410;?#29702;?与员工商议是否签订无固定期限劳动合同还是不再签订默认无固定期限劳动合同?


                ——半夏

                每天姐回答

                匿名提每天姐】:基于公司要求,?#24825;行?#35201;中层管理人才的培养,但员工遍于年轻化,对团队管理没有明显的效果,管理人才欠缺。请问?#34892;?#20225;业应该如何做好人才梯队建设?人力资源部门应该如何应对?

                ?#34892;?#20225;业人数较少,且多数?#27982;?#20020;资源匮乏的境地,如果为所有的关键岗位储备人员,无?#23665;?#20250;增加巨大的人力成本,反而不利于企业的发展。但为应对关键岗位人员离职可能给公司在工作?#26174;?#25104;的被动,可?#28304;?#20648;备成本?#36879;?#20301;的稀缺程度考虑,进行人才梯队的建设。

                人力资源部在员工内部建立人才梯队建设计划,首先,要针对公司现在各岗位的岗位职责?#24471;?#20070;?#36879;?#20301;要求,制定出各岗位的发展方向。

                其次,召集公司管理人员开会,宣导公司人才梯队建设制度,让部门负责人充分理解并支持?#22242;?#21512;。

                再次,部门经理根据符合梯队成员条件对员工进行考察,并计划培养人数?#32771;?#26102;间,并把此工作纳入对部门负责人的考核里,一个季度或半年必须培养出具有哪方面能力的人。

                最后,根据制度实行人才培养和选拔,对梯队成员进行工作跟踪及考核。一个季度或半年对人才进行评估,需要培训的及时?#25165;?#22521;训,可以提升的及时提升,全力贯彻人才梯队建设制?#21462;?/span>


                ——每天


                昨日问答回顾


                提问1】:未婚怀孕的女职工,如果要休产检假、产假,要给她休吗?要不要给工资?

                【回答问题1】:

                只要是怀孕的女职工都享受产假待遇,这个不碍已婚和未婚来看!但不享受产假期间的待遇,因为女职工生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假,只要有生产的事实,公司都应当无条件批准其享受90天的产假。
                但是,未婚生育是违反国家计划生育政策的,所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括?#26477;?#26597;费,接生费,手术费,住院费和药费,产假工资。


                ——旭光

                【提问2】:请问下大家,如果员工薪资较高,基本工资高于申领的生育津贴,那超出的部分是否要纳税?


                【回答问题2】:

                在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
                产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工?#20160;?#19981;相等。所以有规定:产假工资和生育津贴,?#36879;?#39046;取。
                简单说来就是:

                1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就好了,生育津贴下来,归企业。

                2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。


                ——Liang Yanqi 

                【提问3】:企业需要向相关部门申请,才有接收员工个人档案资格吗?还有与应届生签订三方协议是要在他毕业生接收他个人档案关系?


                【回答问题3】:

                一,个人档案只有拥有人事权的企业才能接受,国有企业、政府以及事业单位,一般民营企业无权接受员工个人档案。
                二、毕业生去机关、事业单位、国有企业就业的,高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的,由单位直接接收、管理档案。
                在非公有制企业和社会团体组织就业的,自费出国留学的,自由职业或灵活就业,以?#25300;?#23601;业应届高校毕业生,档案应委托公共就业人才服务机构管理。
                三、三方协议是学校统计毕业生就业数据的一种方式。学校会根据三方协议上的单位来填写报到证的地点,学生根据公司所在区域寄存档案至当地人才管理?#34892;?#21363;可。存放档案与企业的性质相关,现今只有国企、政府、事业单位有资格,其他则寄存至本人户籍档案?#34892;?#21363;可。


                ——银子

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