老板告诉我,超过35岁的简历不用看了

                首页 > 招聘选拔   发布机构: HR商学院  2019-05-03 18:30

                丨第一财经网

                “要?#19994;叫约?#27604;高的人。”老板说。

                晚上快九点,我走出?#26412;?#26397;阳门的办公楼,琢磨怎么捡?#25509;直?#23452;又能干活的人,就像当时念化学专业,每天琢磨怎么把瓶子刷干净。

                如果瓶子刷不干净,做实验可能会爆炸。有个老师就毁容了,因为瓶?#29992;?#21047;好,那个脸啊,我现在?#25216;?#24471;,整个毁掉了,全?#21069;獺?

                想到这,还是当HR好,我不想刷瓶子。

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                HR捡?#25509;直?#23452;又能干活的人,靠碰运气

                运气能赚一年,第二年很多人意识到自?#26477;?#26684;涨了,就跟公司说goodbye了。

                这跟结婚不一样。我老公捡到我,就赚了一辈子,我会挣钱、会生娃、肯吃苦、还不说goodbye。

                现在互联网?#38469;?#30340;人才供给端并不?#20445;?#32570;的是对业务很了解的?#38469;酢?#23545;公司业务是熟悉的,对行业是了解的,又对?#38469;?#26377;追求、愿意去深究的,这样的人很少。

                资历少,项目经验足,有解决方案,也是很抢手的。代码的质量是一个人?#38469;?#33021;力很直接的体?#37073;行?#20154;两行代码能把所有的功能实?#37073;行?#20154;可能需要七八行,那两行完成的bug肯定比七八行完成的bug要少。

                还有,年龄不会是大问题,但一定会是一个问题。

                另一个做HR的朋友跟我说,她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业,企业看了之后拒绝了,只有一个原因,年纪太大了…

                候选人82年男士本科,刚刚36岁。这个?#25300;?#20063;是属于中层管理者了,然后她思考了半天,36岁就年纪大了吗?

                我这家做生鲜电商的公司,?#38469;?#37096;有30个人,30岁以上的只有3个,其他都很小的,工作没几年。

                35岁真的是一个瓶颈。

                除非是之前沉淀得超级好,有各种大公司背景,走过的?#33539;啵?#30693;道哪里?#24378;櫻?#21578;诉公司怎么避免栽坑,拿经验活下去。

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                老板告诉我,超过35岁的简历不用看了。

                很多公司,对85前的人都瞧不起了,说85前还没有拿到总监的话,就觉得这个人没什么可看的。

                原来,真正的麻烦不止是?#32771;郟?#36824;有35岁以后能干嘛,如果35岁还没有混到中高层管理岗位的话。

                我老公今年33周岁了。比起互联网?#38469;酰?#20182;这种管生产流程和工艺的?#38469;?#30007;,跳槽更难,他已经在这个领域*大的公司了(工资没我高),往哪跳啊。

                升职也很难,上面的人不走,他就上不去。

                全厂?#30422;?#20010;人,爬到厂长位置的毕竟只有1个人,哪有那么好爬啊。

                知乎上有个女生发帖问,自己35岁了,在某大型银行做了10年软件测试,金融专业的她后悔入了软件行业,最终发现自己再努力都爱不上计算机,?#38469;?#30693;识可以靠死?#35802;?#26469;但是非常痛苦终于?#35272;!?

                前年下定决心辞职出国念了金融硕士。她今年毕业回国找工作,才发现投简历根本没有人搭理,国内银行基本只招应届毕业生,35岁以上几乎只招行长。破罐破摔,打算先从实习做起。

                但是,有工作经验的不符合实习生条件,不要。

                ?#30340;?#20154;士跟她透了个底,你这个年龄根本没有人要...

                35岁,突然感觉身边的世界不太友善了。

                信息好像爆炸了,满社会?#38469;?#20160;么王?#21363;?#21834;移动互联网啊投资啊之类的。

                都说35岁现象,看来还真的是!

                一个人到了35岁左?#19968;?#26159;在转行?#22242;?#24458;状态真的很可怕,不知道未来的出路在哪里!

                ?#29260;?#21407;来的又不?#24066;模?#36716;行?#32622;?#26377;突出的优势。

                我老公说,35岁不是世界末日,不是死期,35岁仅仅是个数字而已,怎么就被瞧不起了,怎么就被抛弃了。

                他抱?#25490;?#20799;说,不能妄自菲薄,不能?#36718;?#26032;开始。

                35岁开始创业,可以;35岁开始学习,可以;35岁开始远行,可以...

                所以,从现在开始自学大数据,想接触互联网,只要终身学习,永远保持好奇心,管什么35岁。

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                我觉得老公说的对!不能因为35岁,就开始随波逐流,开始人云亦云,开始唉声叹气,开始自?#35782;?#33853;。

                何况我今年才30岁,我是不想一直在公司里这样,每天打工累?#35272;?#27963;。

                我希望有个小事业,不用大福大贵,但?#29575;?#26080;忧,我现在担心的是,万一有天我干不动了,出路在哪里?

                想起知乎上那个35岁的女生说:

                “我是个做事情非常努力的人,在软件行?#30340;?#24597;专业知识欠缺?#37096;?#33510;努力,做到经理且拿优秀员工等一堆奖励。出来做事也愿意?#25317;停?#23454;习)做起。真的不想就这么在家闲着,真的没人要么?”

                比起这位女生,HR的职业生涯似乎更不如意。

                到了一定年龄,如何选择雇主会很纠结。

                去大企业,未来谈薪砝码可以增加,但人际关系复杂;

                中小公司创业阶段,相对容易推进,但简历背景不好看。

                我听过一些HR求职,公司规模小不去、公司规模大的新业务板块不去、互联网金融行业不去、互联网行业不到C轮阶段的不去..

                现代的雇佣关系早已摆脱了过去终生服务一家企业的情况,企业和员工都更关注短期利益,没人愿意投资于长期关系。在这样的环?#35802;攏?#22240;为各种内部外部原因,难以在短期有所建树的HR,特别是HRD(人力资源总监)这样的?#25300;?-3年就会换一次,甚至听到过?#34892;?#27665;营企业一年换几个HRD的事情,大部分老板对HRD并不满意,HRD似乎成了高危职业。

                年轻还可以经常跳槽,如果年龄过了四十,还有多少跳槽的资本呢。

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                我觉得,其实高端人才永远是稀缺的,包括HR,

                低端的被代替也是正常的。

                不过当一个HR面对35岁的简历不用看了、

                「华为要裁34岁以?#26174;?#24037;」这些事时,心情还是很复杂的。

                当HR这些年,很多人说,HR要跟老板站一排,老板枪?#25913;?#23601;打?#25721;?

                我一个朋友跟我讲,她公司的HR专门帮老板除掉一些人,老板认为某个员工的?#32422;?#27604;不高了,HR就会出面,而?#39029;?#25481;的方式绝对不是开除,因为开除是要给赔偿的。

                她会逼?#20999;?#35201;被除掉的人“主动”提离职,首先会被叫去谈话,然后会拿出一?#29228;?#32844;申请说:

                ?#30116;的?#24819;离职有一段时间了,不如今天就把离职申请写了吧!”

                我是做不到的这样的,我是那种老板要开掉人、我会帮着员工去找工作的人。

                上一家公司,有两个app,业务调整把一个app全砍掉了,二十几个人一夜之间没有了工作。当时有好几个没了工作的?#38469;?#23567;姑娘,我就帮着?#22411;小⑼信?#21451;,帮这二十多个人都?#19994;?#20102;工作。

                不过在这个「适者生存,能者上」的时代,作为HR需要控制并且处理好这些情绪。

                你想啊,有一个人,无牵无挂,战斗力还强,又年轻,换了你是老板,你愿意用谁。

                一个年龄过了35岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人,这种真的很尴尬。

                这些年,我辗转在上市公司、外资公司、创业公司,一个HR的思路、价值观、魄力、专业、对自我和对他人的认知等等不断地需要迭代,才能跟得上更高的要求。很担心自己年纪大了,职场竞争力下降。

                我其实一直想再读个书的,但缺钱,不然我早就读了,我学校都选好了。

                要是再读个书,35岁以后可能转行去当人力资源的咨询,这个公司给几万、那个公司给几万,靠经验吃饭,前两天还有个朋友说把我包装一下,让我去讲微?#25991;亍?

                但我还是希望老板在招人的时候,能更关注一个人才的投入和产出,留住真正能产生价值的人,而不是年龄或价格。

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