老板告訴我,超過35歲的簡歷不用看了

                首頁 > 招聘選拔   發布機構: HR商學院  2019-05-03 18:30

                丨第一財經網

                “要找到性價比高的人。”老板說。

                晚上快九點,我走出北京朝陽門的辦公樓,琢磨怎么撿到又便宜又能干活的人,就像當時念化學專業,每天琢磨怎么把瓶子刷干凈。

                如果瓶子刷不干凈,做實驗可能會爆炸。有個老師就毀容了,因為瓶子沒刷好,那個臉啊,我現在都記得,整個毀掉了,全是疤。

                想到這,還是當HR好,我不想刷瓶子。

                1

                HR撿到又便宜又能干活的人,靠碰運氣

                運氣能賺一年,第二年很多人意識到自己價格漲了,就跟公司說goodbye了。

                這跟結婚不一樣。我老公撿到我,就賺了一輩子,我會掙錢、會生娃、肯吃苦、還不說goodbye。

                現在互聯網技術的人才供給端并不缺,缺的是對業務很了解的技術。對公司業務是熟悉的,對行業是了解的,又對技術有追求、愿意去深究的,這樣的人很少。

                資歷少,項目經驗足,有解決方案,也是很搶手的。代碼的質量是一個人技術能力很直接的體現,有些人兩行代碼能把所有的功能實現,有些人可能需要七八行,那兩行完成的bug肯定比七八行完成的bug要少。

                還有,年齡不會是大問題,但一定會是一個問題。

                另一個做HR的朋友跟我說,她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業,企業看了之后拒絕了,只有一個原因,年紀太大了…

                候選人82年男士本科,剛剛36歲。這個職位也是屬于中層管理者了,然后她思考了半天,36歲就年紀大了嗎?

                我這家做生鮮電商的公司,技術部有30個人,30歲以上的只有3個,其他都很小的,工作沒幾年。

                35歲真的是一個瓶頸。

                除非是之前沉淀得超級好,有各種大公司背景,走過的路多,知道哪里是坑,告訴公司怎么避免栽坑,拿經驗活下去。

                2

                老板告訴我,超過35歲的簡歷不用看了。

                很多公司,對85前的人都瞧不起了,說85前還沒有拿到總監的話,就覺得這個人沒什么可看的。

                原來,真正的麻煩不止是房價,還有35歲以后能干嘛,如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話。

                我老公今年33周歲了。比起互聯網技術,他這種管生產流程和工藝的技術男,跳槽更難,他已經在這個領域*大的公司了(工資沒我高),往哪跳啊。

                升職也很難,上面的人不走,他就上不去。

                全廠幾千個人,爬到廠長位置的畢竟只有1個人,哪有那么好爬啊。

                知乎上有個女生發帖問,自己35歲了,在某大型銀行做了10年軟件測試,金融專業的她后悔入了軟件行業,最終發現自己再努力都愛不上計算機,技術知識可以靠死背下來但是非常痛苦終于崩潰。

                前年下定決心辭職出國念了金融碩士。她今年畢業回國找工作,才發現投簡歷根本沒有人搭理,國內銀行基本只招應屆畢業生,35歲以上幾乎只招行長。破罐破摔,打算先從實習做起。

                但是,有工作經驗的不符合實習生條件,不要。

                業內人士跟她透了個底,你這個年齡根本沒有人要...

                35歲,突然感覺身邊的世界不太友善了。

                信息好像爆炸了,滿社會都是什么王思聰啊移動互聯網啊投資啊之類的。

                都說35歲現象,看來還真的是!

                一個人到了35歲左右還是在轉行和徘徊狀態真的很可怕,不知道未來的出路在哪里!

                放棄原來的又不甘心,轉行又沒有突出的優勢。

                我老公說,35歲不是世界末日,不是死期,35歲僅僅是個數字而已,怎么就被瞧不起了,怎么就被拋棄了。

                他抱著女兒說,不能妄自菲薄,不能怕重新開始。

                35歲開始創業,可以;35歲開始學習,可以;35歲開始遠行,可以...

                所以,從現在開始自學大數據,想接觸互聯網,只要終身學習,永遠保持好奇心,管什么35歲。

                3

                我覺得老公說的對!不能因為35歲,就開始隨波逐流,開始人云亦云,開始唉聲嘆氣,開始自甘墮落。

                何況我今年才30歲,我是不想一直在公司里這樣,每天打工累死累活。

                我希望有個小事業,不用大福大貴,但衣食無憂,我現在擔心的是,萬一有天我干不動了,出路在哪里?

                想起知乎上那個35歲的女生說:

                “我是個做事情非常努力的人,在軟件行業哪怕專業知識欠缺也刻苦努力,做到經理且拿優秀員工等一堆獎勵。出來做事也愿意從低(實習)做起。真的不想就這么在家閑著,真的沒人要么?”

                比起這位女生,HR的職業生涯似乎更不如意。

                到了一定年齡,如何選擇雇主會很糾結。

                去大企業,未來談薪砝碼可以增加,但人際關系復雜;

                中小公司創業階段,相對容易推進,但簡歷背景不好看。

                我聽過一些HR求職,公司規模小不去、公司規模大的新業務板塊不去、互聯網金融行業不去、互聯網行業不到C輪階段的不去..

                現代的雇傭關系早已擺脫了過去終生服務一家企業的情況,企業和員工都更關注短期利益,沒人愿意投資于長期關系。在這樣的環境下,因為各種內部外部原因,難以在短期有所建樹的HR,特別是HRD(人力資源總監)這樣的職位2-3年就會換一次,甚至聽到過有些民營企業一年換幾個HRD的事情,大部分老板對HRD并不滿意,HRD似乎成了高危職業。

                年輕還可以經常跳槽,如果年齡過了四十,還有多少跳槽的資本呢。

                4

                我覺得,其實高端人才永遠是稀缺的,包括HR,

                低端的被代替也是正常的。

                不過當一個HR面對35歲的簡歷不用看了、

                「華為要裁34歲以上員工」這些事時,心情還是很復雜的。

                當HR這些年,很多人說,HR要跟老板站一排,老板槍指哪就打哪。

                我一個朋友跟我講,她公司的HR專門幫老板除掉一些人,老板認為某個員工的性價比不高了,HR就會出面,而且除掉的方式絕對不是開除,因為開除是要給賠償的。

                她會逼那些要被除掉的人“主動”提離職,首先會被叫去談話,然后會拿出一張離職申請說:

                “聽說你想離職有一段時間了,不如今天就把離職申請寫了吧!”

                我是做不到的這樣的,我是那種老板要開掉人、我會幫著員工去找工作的人。

                上一家公司,有兩個app,業務調整把一個app全砍掉了,二十幾個人一夜之間沒有了工作。當時有好幾個沒了工作的都是小姑娘,我就幫著托同行、托朋友,幫這二十多個人都找到了工作。

                不過在這個「適者生存,能者上」的時代,作為HR需要控制并且處理好這些情緒。

                你想啊,有一個人,無牽無掛,戰斗力還強,又年輕,換了你是老板,你愿意用誰。

                一個年齡過了35歲、價格又高但學習能力、創新性又不足的人,這種真的很尷尬。

                這些年,我輾轉在上市公司、外資公司、創業公司,一個HR的思路、價值觀、魄力、專業、對自我和對他人的認知等等不斷地需要迭代,才能跟得上更高的要求。很擔心自己年紀大了,職場競爭力下降。

                我其實一直想再讀個書的,但缺錢,不然我早就讀了,我學校都選好了。

                要是再讀個書,35歲以后可能轉行去當人力資源的咨詢,這個公司給幾萬、那個公司給幾萬,靠經驗吃飯,前兩天還有個朋友說把我包裝一下,讓我去講微課呢。

                但我還是希望老板在招人的時候,能更關注一個人才的投入和產出,留住真正能產生價值的人,而不是年齡或價格。

                • 閱讀 3,132
                • 1
                /// HRoot(包含移動應用、網頁版)是一款基于大數據和人工智能的內容推薦引擎,內容全部來自內容賬號在HRoot內容平臺自行發布或授權自動抓取,HRoot不生產內容。以上的本文內容僅代表本文作者或發布機構/發布人、內容賬號所屬機構或所屬人自身觀點,不代表HRoot觀點或立場。本文內容賬號的發布機構/人信息請點擊本文標題下方的發布機構/人名稱以了解詳情。【復制原文出處鏈接】
                投訴
                更多服務
                Follow HRoot:

                站點地圖|使用條款|隱私政策|安全承諾|法律顧問|著作權聲明

                Copyright ? 2002 - 2019 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663滬ICP備05059246號

                滬公網安備 31011502009045號
                双色球选号

                                            急速飞艇彩票网址多少 vr3分彩视频开奖 1分快3规律 扎金花三个人开牌规则 重庆时时号码龙虎 天津时时46分开奖结果 手机上怎么买幸运农场 五分彩 球迷网乒乓直播 皇冠体育365