现代服务业崛起,“2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论坛”破解企业转型时期创新型人才支持困顿

                首页 > HRoot动态   发布机构: HRoot  2019-04-30 08:00


                【2019年4月30日,无锡】为响应全国服务经济转型发展的号召,加强无锡市现代服务业的竞争力和辐射力,近日,由中共无锡市委、无锡市人民政府主办,无锡市人才工作领导小组办公室、无锡市人力资源和社会保障局承办,江苏省人力资源和社会保障厅支持,中国领先的人力资源媒体公司HRoot协办的“2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论坛”全面启动,将于5月8日无锡太湖饭店会议中心太湖厅盛大举办,论坛旨在帮助企业服务经济转型过程中人力资源管理的同步创新升级。



                现代服务业是指以现代科学?#38469;?#29305;别是信息网络?#38469;?#20026;主要支撑,建立在新的商业模式、服务方式和管理方法基础上的服务产业。现代服务业的?#38469;?#21547;量高、人力资本含量高、附加值高、资源?#35272;?#24230;低、污染排放低等特征,使其成为推动经济转型升级的重要引擎。然而,现代服务业的?#20013;?#31283;定发展,必不可少的便是人才的支撑,人力资源转型升级就成了现代服务业发展的基本保障。


                此次“2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论坛”将汇聚数位全球知名企业的人力资源高管、全球领先人力资源服务机构的人力资源行业思想领袖等作为演?#24067;?#23486;,与500余位现代服务业企业CEO、总裁、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等参会嘉宾,共同探讨在个体价值崛起时代以及新经济结构转型的机遇下,人力资源管理者为企业结构转型升级提供创新型人才支持。

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                “2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论坛”更多详情
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                论坛现场,11位来自全球及中国领先企业的人力资源高管、全球知名人力资源服务机构的人力资源专?#19994;人?#24819;领袖将齐聚并发表精彩演讲。他们将围绕现代服务业的人力资源服务转型、人力资源服务的?#38469;?#21464;革等时下热点趋势话题,以主题演讲和圆桌讨论的形式,共同探究现代服务业转型的机遇下,人力资源管理人才支持应该如何创新,为企业提供最佳人才支持。

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                “2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论坛”演?#24067;?#23486;(?#20013;?#26356;新中):


                徐晓冬

                中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司副总经理


                演讲主题:新时代新经济下的人力资本协同发展
                中国国?#22987;际?#26234;力合作有限公司(简称中智公司,英文缩写CIIC),总部位于?#26412;?#25104;立于1987年6月,是国务院国有资产监督管理委员会管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智公司作为中国领先的人力资源企业,是一家主营人力资源业的中央企业。中智公司拥有六大业务板块以及?#24230;?#36164;平台、文化传播平台,以人力资源外包、人力资源管理咨询、招聘猎头灵活用工及BPO、培训、国际人力资源服务(含对外劳务合作、商事服务)、?#38469;?#36152;易业务六大板块为主业,创新发展知识产权等与人力资源主业相关度高、国家战略高度关注的新兴智力服务领域,增进作为国家?#24378;?#30340;影响力。

                张锦荣

                万宝盛华集团大中华区副总裁


                演讲主题:2019企业人力资源经营的“道”和“术”
                万宝盛华大中华,1997年服务启?#25509;?#20013;国香港、中国台湾,覆盖逾20座直营城市,拥有1,300名专业服务人员提供人力资源服务。2015年,万宝盛华战略联盟中信产业基金,总部落地上海,服务网络覆盖两岸三地百余城市逾万家企业。?#20013;?0余年,万宝盛华大中华始终致力于释放人才的发展潜能,在科技革新、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等企业及人才综合解决方案,屡获业界广泛赞誉,连续斩获“亚太人力资源领军企业”及?#25353;?#20013;华区人力资源机构客户满意度大奖”。

                张显
                腾讯人力资源平台部助理总经理

                腾讯上海分公司人力资源总监

                演讲主题:人力资源业务合作伙伴(HRBP)如何推动业务发展

                腾讯成立于1998年11月,是目前中国*大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。成立10多年以来,腾讯一直秉?#23567;?#19968;切以用户价值为依归”的经营理念,始终处于稳健发展的状态。2004年6月16日,腾讯控股有限公司在香港联交所主板公开上市(股票代号700)。通过互联网服务提升人类生活品质是腾讯的使命。截至2014年第二季度,QQ的月活跃帐户数达到8.29亿,最高同时在线帐户数达到2.06亿;微信和WeChat的合并月活跃帐户数达4.38亿。腾讯的发展深刻地影响和改变了数以亿计网民的沟通方式和生活习惯,并为中国互联网行业开创了更加广阔的应用前景。

                杨鲜红

                浦发硅谷银行人力资源部总经理


                演讲主题:提高创业创新能力的秘密——从人才发展的角度解析

                总?#21487;?#31435;于中国上海的浦发硅谷银行由上海浦东发展银行股份有限公司(“浦发银?#23567;?#32929;票代码: 600000)与美国硅谷银行有限公司(硅谷银行金融集团纳斯达克代码:SIVB)合资建立,是中国?#20934;?#25317;有独立法人地位、致力于服务科技创新型企业的银行,也是第一家中美合资银?#23567;?/span>

                浦发硅谷银行以?#25300;?#25105;们的客户提高成功概?#30465;?#20026;使命,致力于服务中国的科技创新企业,并在中国打造“科技创新生态?#20302;场薄?#25105;们的目标是向这一领域不同发展阶段的客户提供全新的银行体验,从而成为中国科技创新企业及其投资人的最优选银?#23567;?#25105;们的目标客户包括:硬件、软件、互联网、移动、消费科技品、生命科学、生物?#38469;酢?#28165;洁能源、新材料等科技创新企业。


                叶琼亚(主持人)

                HRoot研究与发展部总监


                圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择?

                HRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已?#27801;?#20026;中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、杂志出版、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。?

                现在,HRoot客户已经超过了50,000家,同时在华的《?#32856;弧?#19990;界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。


                钱佳

                关爱通执行业务副总经理


                圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择

                中智关爱通(上海)科技股份有限公司(证券代码:871282)是中央管理的国有重点骨干企业中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域,专业从事资源整合、平台开发和外包服务。关爱通品牌创立于2007年,目前公司已在上海、?#26412;?#24191;州、深圳设立了分支机构,拥有500余人的专业团队,服务客户超17000家,覆盖员工超550万人,是国内具有知名度及影响力的大型人力资源服务机构。

                2016年,关爱通完成混合所有?#32856;?#38761;,引入中信产业基金作为战略投资人,同年获得国家高新?#38469;?#20225;业?#29616;ぁ?#32463;过十二年业务发展,关爱通积累了大量服务各类型企业的经验,深谙福利领域相关法律法规在企业中的应用落地,致力于在合规的前提下,帮助企业节省费用,提高员工满意度。


                忻光

                肯耐珂萨副总裁



                圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择
                作为中国HCM-Cloud行业领军者,肯耐珂萨致力于不断创新,以科技驱动人力资本管理在组织中的变革,帮助企业构建与业务战略深度融合的人才管理与组织能力。基于肯耐珂萨及其母公司近20年的行业积淀,透过X Galaxy ?#30772;?#21488;、大数据分析、人工智能?#38469;?#23558;组织和员工数据以新方式相连接,帮助企业塑造数字化的闭环体系,成就组织健康与?#20013;?#32489;效。

                田园明

                锐仕方达华中区域执行总裁


                圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择
                锐仕方达(Risfond Executive Search)全称 ??#26412;?#38160;仕方达人力资源集团有限公司,成立于2008年5月,总?#21487;?#22312;?#26412;?#25130;至目前,锐仕方达在全球70余座城市设有127家分公司,是中国?#20934;一?#24471;AAAA评级的猎头机构,员工规模将近4000人,是亚太地区领先的高端招聘服务机构。 ?公司独创的“CPM合伙制?#20445;≧isfond Cross-Partner ?Models)成为猎头行业极具竞争优势的利益分配模式,自主研发的“RNSS?#20302;场保≧isfond Network Search System)已成为业内领先的IT信息管理?#20302;场?#25130;至目前,已有超过20000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英,有数百万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库,专业猎?#39277;?#38382;为企业成功招聘中高端?#25300;?#25968;多达数万个,企业签约招聘成功率超过80%,?#25300;?#25307;聘周期大幅低于国内猎头同?#23567;?/span>

                李卫华

                倍智副总裁


                圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择

                倍智是缔造人才供应链理念的人岗匹配专家,基于平台?#20302;?#21644;数据观点为企业提供人才供应链的咨询、产品?#22270;际?#35299;决方案。倍智成立于2011年1月18日,总?#21487;?#22312;广州,目前在全国有11个分支机构。倍智于2015年11月19日在新三板挂牌上市,股票代码为:833907。


                李炜

                盖雅工场业务发展副总裁


                圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择

                盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界领先的劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力,为包括?#23736;?#20116;一十?#20445;?#19990;界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、现代服务业客户和政企单位提供全流程劳动力管理解决方案。盖雅工场成立于2009年,总部位于苏州,在?#26412;?#19978;海、广州、深圳等地设有分支机构。


                尹武

                才到创始人&董事长


                圆桌讨论:人力资源管理创新-方向与路径的抉择

                CAIDAO才到,2015年4月创建于上海市漕河泾国家经济开发区的国际孵化中心,是一家提供“云计算”与“移动化”的人力资源管理服务供应商(HR SaaS),致力于为大中型企业提供人力资源管理创新、人力成本优化的人力资源管理信息化的解决方案。

                CAIDAO才到产品由HR Cloud与APP组成,主要包括招聘、组织人事、薪资与社保、考勤与劳动力、绩效考核、人才盘点、人才激励、人力成本预算和移动自助服务、员工积?#20540;齲?#35206;盖了企业内员工“选用育留”全生命周期及商业活动中与人相关的所有活动。

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                “2019中国(无锡)现代服务业人力资源创新高峰论坛”参展机构(?#20013;?#26356;新中):

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